Arbetsmiljö i Uppsala

Arbetsmiljö i Uppsala. Att bli utsatt för kränkande särbehandling på jobbet kan hända vem som helst. När ett arbetslag inte längre är en helhet, och någon inte längre ses om en i arbetslaget, kan man misstänka kränkande särbehandling, eller mobbning som det kallas mer vardagligt.

Arbetsmiljö i Uppsala. Kränkande särbehandling handlar inte om en enskild person eller hennes handlingar. Istället är den ett symptom på att något är fel på arbetsplatsen, och problemen försvinner aldrig genom att utse en syndabock och plocka bort den personen. Istället måste man leta i strukturen och organisationen ta hand om hela arbetsplatsen. Annars kommer det att hända igen.